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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法にもとづく行動計画

中部精機では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画(2014年度~2016年度)を策定しています。

目的
  • 女性をはじめ個人の能力が十全に発揮できる企業風土の醸成および組織の活性化を図る。
  • 仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境づくりを推進する。
期間

2017年4月1日~2020年3月31日までの3年間

[目標と対策]

目標 対策の内容
目標1 性別に関係なく、従業員が仕事と育児・介護などを両立させながら、十分に能力を発揮し成長していける職場風土の醸成に向けた施策を実施する。 女性の自立・主体性を育めるような研修および管理職に対するマネジメント研修の実施
仕事と育児・介護の両立支援
目標2 全従業員が働きやすい職場環境とするため、恒常的な長時間労働に対する意識変革および生産性の向上に取り組む。 勤務制度の理解・活用の推進

女性活躍推進法にもとづく行動計画

中部精機では、「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画(2016年度~2018年度)を策定しています。

目的
  • 女性の活躍する職場への道筋をつくる。
期間

2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間

[目標と対策]

目標 対策の内容
事務職において優秀な有期社員を社員登用し、女性中堅社員を現状の1.5倍以上とする。 優秀な契約職員および派遣社員の女性の社員登用の実施。

女性活躍推進法にかかる情報公表項目

有給休暇取得率(平成26年度)
60.1%